Projektmanager / Kundenbetreuer (m/w/d) - Fokus HR-Systeme

Projektmanager / Kundenbetreuer (m/w/d) - Fokus HR-Systeme

Schnittstelle zwischen HR, Vertrieb und IT

Sie verstehen HR-Prozesse nicht nur fachlich, sondern auch technisch? Sie fühlen sich wohl an der Schnittstelle zwischen Kunden, IT und Vertrieb und möchten aktiv dazu beitragen, HR-Lösungen erfolgreich in Unternehmen zu implementieren? Dann könnte diese Position genau die richtige für Sie sein.

Für ein wachsendes, technologieorientiertes Unternehmen im Bereich digitaler HR-Lösungen suchen wir Verstärkung im Projektmanagement und in der Kundenbetreuung.

Ihre Mission

Sie begleiten Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme und sorgen dafür, dass fachliche Anforderungen optimal in technische Lösungen übersetzt werden. Dabei sind Sie zentrale Ansprechperson für alle projektbezogenen Themen.

Was Sie bewegen

• Sie steuern und begleiten Projekte rund um HR-Systeme (z. B. Zeitwirtschaft, HR-Software, ERP-Anbindungen)
• Sie beraten Kunden zu fachlichen und prozessualen HR-Anforderungen
• Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und entwickeln passende Lösungen
• Sie übersetzen HR-Fachanforderungen in technische Spezifikationen für die IT
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit zwischen HR-seitigen Ansprechpartnern, Vertrieb und Entwicklung
• Sie begleiten Implementierungen und stellen eine reibungslose Umsetzung sicher
• Sie bringen Ihre Praxiserfahrung aktiv in die Weiterentwicklung der Lösungen ein

Was Sie mitbringen

• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Umfeld HR
• Gute Kenntnisse operativer HR-Prozesse (z. B. Zeitwirtschaft, Payroll-nahe Themen, Schichtplanung, Personalverwaltung)
• Verständnis für HR-Systeme, Softwarelösungen und Schnittstellen
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen strukturiert zu analysieren und technisch zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit HR-Abteilungen und Entscheidern
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Kundenorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Warum sich der Wechsel lohnt

• Klare Positionierung im Zukunftsfeld HR-Tech und Digitalisierung von Personalprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen namhafter Unternehmen
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Flexible Arbeitsbedingungen inkl. Homeoffice
• Moderne Technologien und ein dynamisches Umfeld
• Attraktives Vergütungspaket sowie Zusatzleistungen
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Markt

Interesse geweckt?
Dann freue ich mich auf einen vertraulichen Austausch.