Senior HR Controller / People Analytics Expert (m/w/d) in ANÜ

Das Projekt

* Start: 15.09.2026

* Laufzeit: 6 Monate

* Standort: Berlin

* Remote-Anteil: 40 % (3 Tage vor Ort pro Woche)

* Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche

* Gehalt: nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

* Verantwortung für Budgetplanung, Mehrjahresplanung, Forecasts sowie das Reporting aller personalrelevanten Themen

* Steuerung und Analyse von Headcount-, FTE- und Personalkostenkennzahlen

* Durchführung von Plan-Ist-Vergleichen sowie Identifikation von Optimierungs- und Handlungsbedarfen

* Erstellung von Dokumentationen für Planungsrunden, Quartalsreportings sowie interne und externe Auswertungen

* Beratung von Führungskräften zu Personalsteuerung, Kapazitätsplanung und Personalkosten

* Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen sowie People-Analytics-Ansätzen zur datenbasierten Unternehmenssteuerung

* Erstellung von Management-Präsentationen und adressatengerechte Aufbereitung komplexer Analysen

* Verantwortung für die Berechnung von Personalrückstellungen im Rahmen von Jahresabschlüssen

* Ansprechpartner:in für Wirtschaftsprüfer sowie weitere relevante Stakeholder

* Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie eines vertraulichen Umgangs mit sensiblen Personaldaten

Ihre Qualifikationen

* Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling oder People Analytics

* Fundierte Kenntnisse in Personalplanung, Forecast-Erstellung, Budgetierung und Personalkostensteuerung

* Erfahrung in der Erstellung und Interpretation von HR-Reports und Management-Auswertungen

* Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Analyse relevanter HR-KPIs

* Ausgeprägte analytische und datengetriebene Arbeitsweise

* Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint

* Erfahrung im Umgang mit relevanten Reporting- und Analysewerkzeugen

* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil

* Kenntnisse in ThinkCell, Power BI oder Personio

* Erfahrung in größeren Unternehmen oder Matrixorganisationen

* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern

* Kenntnisse im Aufbau und der Weiterentwicklung von People-Analytics-Strukturen

Persönlich überzeugen Sie durch

* Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise

* Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität

* Kommunikationsstärke sowie souveränes Stakeholder-Management

* Lösungsorientiertes und pragmatisches Vorgehen

* Hohes Maß an Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten

* Teamfähigkeit und professionelles Auftreten

Die Personalberatung SThree betreut die ausgeschriebene Stelle im Auftrag ihres Kunden.